农行青州支行合规文化教育活动注重“三个结合”

青州小记者

中国经济网山东频道2月23日讯 农行青州支行在合规文化教育活动中，实施“三结合”，即：结合员工岗位，结合业务特点，结合工作重心，重点突出的开展培训教育、检查辅导、制度建设，有计划的实施“合规文化”引导，牢固树立了“经营必须安全，安全就是效益，安全才能发展”的企业文化理念，取得了阶段性建设成果。

   以全面提高干部员工素质为目的，深入开展合规文化教育。该行以“三个指引”为主要内容，以促进干部员工健康成长为目的，结合员工岗位，采取自学和集中学习相结合的方式，务实有效的进行合规文化教育。各部门和网点利用晨会时间和周二集中学习时间，各业务岗位人员按照柜台业务、法人信贷业务、银行卡业务、电子银行业务、个人信贷业务等不同业务重点学习了《防范案件工作指引》；请业务骨干就学习要点和难点进行讲解和答疑，并展开讨论，每名员工在讨论会上谈体会，通过讨论达到共同提高的目的。按照上级行要求统一组织合规文化教育考试，对于考试达不到要求的员工，组织重新自学，并把考试成绩作为年末考核和评先的依据之一，提高了广大员工学习的积极性和主动性。通过学习，以往疑惑的问题得到了澄清，业务操作风险点得到了重视，思想认识有了明显提高，案件防范的政治意识、忧患意识和责任意识进一步加强。

  以巩固检验学习成果为目的，有计划的实施自律监管和检查辅导。该行计财、信贷、办公室以及前台营销部门均成立了业务督促小组，针对《防范案件工作指引》中提示的风险点，进行全面自查和检查，计财部重点对柜员卡、密码管理、授权管理、有价单证管理、抹账处理等容易产生隐患的薄弱环节进行了重点控制和检测；信贷部加强了对客户部门移交的客户资料和信贷调查资料真实性的检查以及实地调查、外部求证和非财务因素分析等贷后管理职能落实情况的自查。针对检查中发现的问题组织召开专题分析会，相关部门将发现的普遍性、典型性问题整理成专题，然后由分管行长召集，前后台负责人和重要岗位人员参加，讨论整改措施，有效防范了操作风险。

  以建立长效机制为目的，及时进行经验推广和制度完善。该行把合规文化教育活动看作是一项长期任务，通过及时总结经验、加强制度建设，把建立合规文化教育活动同现有的案防机制、培训机制、奖惩机制紧密联系在一起，增加原有机构和联系会议的工作职能，使教育活动常态化。此外，该行把活动中的一些经验及时推而广之，编制了《合规操作手册》，分管行长做到的“四个一”、计财部经理做到的“五个一”、财会监管员做到的“七个一”、事后监督员做到的“五个一”、会计主管每天做到的“九个一”和柜员“十个严禁”及“十个必做”以及银企对帐等环节的要求都清晰的印在了操作手册中，每日勾兑，提高了业务操作的合规性，解决了会计内控管制度执行落实的问题，增强了合规文化教育活动的实效性。

(王来德)