职场准妈升级后的维权经历
有没有职场准妈生完宝宝后重返原单位受阻的啊？我凡是碰上了，阻力还不小呢，下面我就把我的经历和姐妹们说说，或许会对你们有所启发有所帮助呐。我是2009年11月份来一家公司担任财务出纳的，2个月的试用期结束后，也就是2010年的1月份跟公司签订了3年的劳动合同并缴纳了社保，2010年12月我好孕了，直到2011年8月底（离预产期1个月）我开始休息了。2011年9月11日，我在市妇幼保健院剖腹产一子，因为晚育，于是享受了5个半月的产假，2012年2月中旬距离我上班还有半个月的时间我给我的部门领导打电话说要回去上班，问题来了，部门领导跟我说你不在期间公司人事有变动没有你的岗位了，不管怎么样，公司的领导会给你一个答复的，你在家安心带孩子吧，先不着急来上班。我一听就觉得情况不妙，不过想想也是，孩子那么小，既然部门领导都说公司领导会我答复，那就等着吧。好嘛，这一等就是半个月，眼瞅着产假就要结束了，公司领导始终没有反应，于是我就给公司领导去了个电话，姐妹们你们猜我们领导怎么说的，哦，我很忙，你找人力资源部经理吧。好家伙，这就给我推开皮球来了。我懵了都，不就是回去上个班吗，怎么个情况。我就好好想了想，这难道就是公司领导给我的答复吗？--------让我猜！到这我就生气了，你说公司真要有什么变动，大家好说好散，你这给我来个推皮球，太不地道了吧。于是乎我就给我做律师的朋友打了个电话把我的事情从头到尾讲了一下，她给我找了个律师做我的法律援助，于是“战争”就开始了。我按照公司领导的意思给人力资源部经理去了个电话，可恶的人竟然跟我罗里吧嗦的说了好多公司效益不好啦、市场萎缩了啦·····最后来了句你要是真心想回来上班也可以，做原来的岗位是不可能啦，去商场做导购员吧！我的天呐，晴天霹雳啊。我直接就跟他说不可能的，我是不会做导购员的，那个可恶的人竟然说那没有办法，公司就是这么安排的。呀呀呀，，，气死我啦。见过欺负人的，没见过这么欺负人的。于是我分别咨询了律师还有公司所在区的劳动仲裁，他们的说法是一致的，那就是公司的做法是不对的，公司给我转岗也不是不可以，但是必须双方协商同意才行，否则按照劳动合同办理。法治社会人人平等，想欺负弱势群体，门儿都没有。于是乎我按期到公司报道上班了。 头天去，人力资源部经理就不愿意了，说我不能呆在财务办公室，应该去商场。凭什么啊，我答应你的安排了吗？别忘了咱们双方还没协商好呢。我哪里也不去，就在财务室呆着！！！！就这么样坚持了1个礼拜，公司领导找我谈话啦，按照劳动法规定，给了我相应的经济补偿。
通过这件事，我总结了几点：首先找工作一定得找正规公司，必须跟公司签订劳动合同缴纳社保。再就是公司欺负我们的时候，我们千万不能害怕，要拿起法律武器保护自己的合法权益。
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